在體適能產業中，我們「只能」擔任私人教練、體能教練或有氧老師嗎？
或是我們有沒有想過5年或10年「之後」～自己想要成為什麼樣的教練或爬升到何種職位呢？
不要忘了～現在的我們，都是幾年前所做「決定」的結果！
更多詳細內容都會在成為「真正的改變者」講座內與您分享！
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教練～
1.為什麼這個動作會讓我的背部會不舒服？
2.我要吃多少的蛋白質才能長肌肉？
3.我每天只睡5個小時夠不夠？
4.我最近壓力好大該怎麼辦？
這些是客戶常會問教練的問題，而我們也都需要耐心地逐一回答！
但......我們是否問過「自己」下列的問題：
1.我的「初衷」為何？
2.我「為什麼」要從事現在的工作？
3.我「獨特」的能力（以及弱點）是什麼？
4.我的「價值觀」為何？
5.我的「價值觀」如何導引我的人生？
若我們自己「無法」耐心與詳細地「回答」自己這些問題，我想不只會讓你感到挫折，更可能會「影響」到你的職涯或人生。
因為你可能會感受到自己終復一日地在「賣課或教課」-就像一台機器人～而不是「真正」幫助他人動的更好、吃的更好或活的更好。
在⟪Change Maker⟫這本書的第二章節，John Berardi提醒我們，每個人「踏入」體適能產業都有其「故事」～可能是你成功減重30公斤、真正享受與喜歡運動帶來的樂趣或從小就是運動員（所以也只能......），但無論你的故事為何，這都只是「點燃」職涯的火種而已。
因為後面的「燃料」才是能夠讓你「持續」下去的動力。
而這也就是你需要「全面地」瞭解自己：
1.「明確」的目標～不是老掉牙的「我想幫助他人」。
2.「獨特」的能力～這個能力需要「支撐」你的目標。
3.「個人」的價值～建構「專業屏障」來確保充足的人生。
在此章節～John分享六個步驟來幫助自己規劃職涯
1.明確「定義」自己的目標。
在Simon Sinek的⟪先問，為什麼⟫這本書，討論真正的目標就是找出「鼓舞」自己前進的原因、信仰或任務等等，然後再用這些來選擇最符合自己的職涯。
例如，很多教練都會說：「我想幫助他人」，但是否能夠更明確地指出～
我想要幫助「誰」？
我「為什麼」想要幫助他們？
我想要提供「何種」幫助？
我如何知道自己「是否」真的幫助到他們？
2.「找出」自己獨特的能力與弱點。
如果目標是我們「為什麼」做某件事的話，那麼你可以將獨特的能力視為「如何」幫你達成目標的方法。
獨特能力～
你有-或有潛力-成為「世界級」的能力。
你真的「很喜歡」做這件事。
如果你用這個能力，可以創造巨大的「不同」。
3.我的「價值」為何？
「價值」就是對於自己人生最重要的事情，它可以導引我們在正確的路上。
因為當你找到目標與獨特能力之後，很有可能會不眠不休地燃燒熱情，但這時卻「忽略」了家庭或朋友等。
而這時候你就必須依靠「價值」來決定「優先順序」～但這個價值不是只有「金錢」而已，你可以從「很多面向」來思考。
4.運用你的目標、獨特能力和價值來「選擇」➤你的職涯道路。
在健身產業中，你想到的工作不外乎：
私人教練
肌力教練
營養教練
有氧老師
按摩教練
矯正教練
但，真的只有這些嗎？
例如電影產業中～只有演員或導演嗎？
想想看前面三項～是否能找出適合自己的職涯道路？
5.運用你的目標、獨特能力和價值來「導引」➤你的「優先順序」。
以我自己來說～今年初有一本年中出版很火紅的運動科學書籍（這裡就不說書名來蹭熱度）-請我掛名推薦；8月份一本書籍⟪The Best-How Elite Athletes are Made⟫翻譯。
但我在考量評估之後～都「婉拒」了！
或許你會覺得「掛名」有什麼不好，但出版社只給了幾頁，我實在無法真實地瞭解其內容～而這也違背了我的價值，所以當然婉拒。
另一本翻譯書籍的機會，則是在時間與家庭考量之下，畢竟孩子正值需要拔拔陪伴的時候～這些年的體悟，孩子其實並不需要你給他們吃得多好或穿得多好，他們要的只是「用心的陪伴」。
而這就是我的價值來導引自己的優先順序！
6.持續「評估與修正」你的目標、獨特能力和價值。
以上述例子來說，這是我「目前」的想法，但這會隨著時間或環境而「改變」。
這也是我們需要「持續」思考自己的目標、獨特能力和價值。
例如，今年終止了幾個合作的案子，我想就是自己不斷地問自己～到底要什麼？
因為當有些人事物已經開始變質時～你是會嗅到......
最後，祝福您有美好的職涯！
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